任職要求：
1、具有5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型商場(chǎng)人事同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、接受過(guò)人力資源、公函寫(xiě)作、檔案管理等方面的正規(guī)培訓(xùn)；
3、良好的人力資源管理理論，熟悉相關(guān)法律法規(guī)；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件；
5、較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)及區(qū)域人力資源工作政策和要求，結(jié)合本商場(chǎng)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃及本地法律法規(guī)，制訂實(shí)施本商場(chǎng)人力資源制度、流程及人力資源計(jì)劃，指導(dǎo)下屬完成商場(chǎng)員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓(xùn)等操作實(shí)務(wù)；
2、根據(jù)商場(chǎng)整體年度規(guī)劃，結(jié)合部門需要進(jìn)行潛力人員挖掘，并制定商場(chǎng)人才培養(yǎng)計(jì)劃，為商場(chǎng)及區(qū)域輸送人才；
3、定期分析、盤(pán)點(diǎn)本商場(chǎng)人力資源現(xiàn)狀及人工成本現(xiàn)狀，制訂改善計(jì)劃并落實(shí)實(shí)施；
4、根據(jù)集團(tuán)績(jī)效管理相關(guān)要求，牽頭組織、輔導(dǎo)、推進(jìn)及落實(shí)商場(chǎng)各部門績(jī)效管理工作，匯總、分析績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)各部門績(jī)效管理工作提出優(yōu)化建議；
5、根據(jù)勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)離職、異動(dòng)等員工變動(dòng)情況做好溝通與引導(dǎo)工作，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)；

工作時(shí)間：9:00-18:00
聯(lián)系人：李小姐
聯(lián)系電話：020-56895689
郵箱地址：hr@temp.com

任職要求：
1、具有5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型商場(chǎng)人事同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、接受過(guò)人力資源、公函寫(xiě)作、檔案管理等方面的正規(guī)培訓(xùn)；
3、良好的人力資源管理理論，熟悉相關(guān)法律法規(guī)；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件；
5、較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)及區(qū)域人力資源工作政策和要求，結(jié)合本商場(chǎng)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃及本地法律法規(guī)，制訂實(shí)施本商場(chǎng)人力資源制度、流程及人力資源計(jì)劃，指導(dǎo)下屬完成商場(chǎng)員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓(xùn)等操作實(shí)務(wù)；
2、根據(jù)商場(chǎng)整體年度規(guī)劃，結(jié)合部門需要進(jìn)行潛力人員挖掘，并制定商場(chǎng)人才培養(yǎng)計(jì)劃，為商場(chǎng)及區(qū)域輸送人才；
3、定期分析、盤(pán)點(diǎn)本商場(chǎng)人力資源現(xiàn)狀及人工成本現(xiàn)狀，制訂改善計(jì)劃并落實(shí)實(shí)施；
4、根據(jù)集團(tuán)績(jī)效管理相關(guān)要求，牽頭組織、輔導(dǎo)、推進(jìn)及落實(shí)商場(chǎng)各部門績(jī)效管理工作，匯總、分析績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)各部門績(jī)效管理工作提出優(yōu)化建議；
5、根據(jù)勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)離職、異動(dòng)等員工變動(dòng)情況做好溝通與引導(dǎo)工作，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)；

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聯(lián)系電話：020-56895689
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1、具有5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型商場(chǎng)人事同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、接受過(guò)人力資源、公函寫(xiě)作、檔案管理等方面的正規(guī)培訓(xùn)；
3、良好的人力資源管理理論，熟悉相關(guān)法律法規(guī)；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件；
5、較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)及區(qū)域人力資源工作政策和要求，結(jié)合本商場(chǎng)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃及本地法律法規(guī)，制訂實(shí)施本商場(chǎng)人力資源制度、流程及人力資源計(jì)劃，指導(dǎo)下屬完成商場(chǎng)員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓(xùn)等操作實(shí)務(wù)；
2、根據(jù)商場(chǎng)整體年度規(guī)劃，結(jié)合部門需要進(jìn)行潛力人員挖掘，并制定商場(chǎng)人才培養(yǎng)計(jì)劃，為商場(chǎng)及區(qū)域輸送人才；
3、定期分析、盤(pán)點(diǎn)本商場(chǎng)人力資源現(xiàn)狀及人工成本現(xiàn)狀，制訂改善計(jì)劃并落實(shí)實(shí)施；
4、根據(jù)集團(tuán)績(jī)效管理相關(guān)要求，牽頭組織、輔導(dǎo)、推進(jìn)及落實(shí)商場(chǎng)各部門績(jī)效管理工作，匯總、分析績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)各部門績(jī)效管理工作提出優(yōu)化建議；
5、根據(jù)勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)離職、異動(dòng)等員工變動(dòng)情況做好溝通與引導(dǎo)工作，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)；

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1、具有5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型商場(chǎng)人事同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、接受過(guò)人力資源、公函寫(xiě)作、檔案管理等方面的正規(guī)培訓(xùn)；
3、良好的人力資源管理理論，熟悉相關(guān)法律法規(guī)；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件；
5、較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)及區(qū)域人力資源工作政策和要求，結(jié)合本商場(chǎng)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃及本地法律法規(guī)，制訂實(shí)施本商場(chǎng)人力資源制度、流程及人力資源計(jì)劃，指導(dǎo)下屬完成商場(chǎng)員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓(xùn)等操作實(shí)務(wù)；
2、根據(jù)商場(chǎng)整體年度規(guī)劃，結(jié)合部門需要進(jìn)行潛力人員挖掘，并制定商場(chǎng)人才培養(yǎng)計(jì)劃，為商場(chǎng)及區(qū)域輸送人才；
3、定期分析、盤(pán)點(diǎn)本商場(chǎng)人力資源現(xiàn)狀及人工成本現(xiàn)狀，制訂改善計(jì)劃并落實(shí)實(shí)施；
4、根據(jù)集團(tuán)績(jī)效管理相關(guān)要求，牽頭組織、輔導(dǎo)、推進(jìn)及落實(shí)商場(chǎng)各部門績(jī)效管理工作，匯總、分析績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)各部門績(jī)效管理工作提出優(yōu)化建議；
5、根據(jù)勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)離職、異動(dòng)等員工變動(dòng)情況做好溝通與引導(dǎo)工作，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)；

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